常见的个人陈述错误?

虽然个人陈述被认为是简历中可选的部分,但从他拿起你的简历的那一刻起,这是一个抓住招聘经理注意力的绝好机会。这是至关重要的,因为你有5-10秒的时间在纸上留下印象,不是一件容易的任务!基本的个人陈述建议包括保持简短和重点,包括你的抱负,确保每一个世界都有价值,避免枯燥和陈词滥调。似乎很少有人坚持这些指导方针,并将其中的一个错误列入其中。

简历修改

一份个人陈述绝不应该是一本迷你传记,但许多申请者坚持只做一些工作经验、工作经历和以前工作职责的年表。因为招聘经理会从简历的其他部分收集所有这些信息,所以这对他们的愿望没有任何好处。这是你闪光的机会,包括不包括在简历上的细节,比如分析思维和人际交往能力等“软”技能的描述。

告诉他们你想要这份工作。

招聘经理已经知道你想要这份工作,否则你就不会申请,而应聘者却坚持告诉未来的雇主他们有多喜欢他们的工作,以及他们想为公司工作的愿望。你的个人陈述应该集中在你应该被雇佣的原因上,而不是你为什么想要这份工作。

作为一个辩护者

你不会用你的个人陈述来解释为什么你缺乏某些技能或经验。写这篇短文的目的是推销你自己,这包括强调你的优势,而不是为你的弱点道歉,而这本身就是软弱的表现。在面试中,讨论你的合适性缺陷的时间和地点是面试,在这一点上,你必须专注于你计划如何克服经验/技能上的任何漏洞。

空的话

因为大多数的个人陈述都是5-6行,所以你没有空的空间,比如“我是一个努力工作的人”或者“我是一个人”。招聘经理如何确定这是事实,而没有任何证据来支持这种崇高的言论?你需要向他们展示你的职业道德,以及它对你的雇主的积极影响,以及你人际交往能力的证据。

过度的技术

在很多情况下,看你简历和个人陈述的人会成为你申请工作的不同部门的一部分。因此,他可能不了解这个职位的技术方面,所以避免使用行话。你的个人陈述应该简明、丰富、有趣,所有读者都应该理解。生动的图像总是能抓住读者的注意力,让你的写作技巧发挥作用!

如果你想进入第一轮面试,你需要用一份强有力的、有说服力的个人陈述来支持你的简历。花点时间起草你的声明,你马上就会领先于大多数继续犯以上错误的人。

2018-05-24T15:21:30+00:00 新闻|