中国发展需要顶尖的人才

中国过去的主要财富是依靠不具备高技术含量的劳动密集型商品出口,要从劳动力出口转变为科学方面的出口关键在于人才和技术,目前已到转型的关键,未来30年中国人口红利正在下降,实现转型所需的尖端人才非常缺乏,于是特别需要靠全球化的人才流动获得顶尖人才,特别是要把从中国出去的人才吸引回来的同时,吸引其他国家的人才到中国来,才能实现从中国制造转到中国创造,从投资拉动转到人才拉动,才能建成创新型国家。恰恰在吸引全球一流人才方面中国目前的软环境和机制不够成功,所能吸引的本国“海归”高尖端的人才数量不多,理工科的博士90%还留在海外,更多的仅是知识移比。
抽吸作用更深刻地反映在体制上,即便政府在特定时段采取特定政策吸引高端人才,良禽择木而栖仍是常态。精英人才聚集的增多,又会增加社会体制改进的机会;精英人才的稀少.义会延缓社会改进的步于。李光耀曾直言:“中国是在十四亿人口中选人才,而美国则是在全球七十亿人口中选人才。”将中美两国的战略、视野、胸怀、机制、社会开放度的差异言简意吱地表达出来。而事实上中同十几亿人口中的精英又正在大规模、源源不断地流向北美以及其他发达国家。这样的状况导致中国多项改革屡屡出现盲人模象。难以找到真问题,难以解决真问题的现象。

2017-11-07T15:04:30+00:00 新闻|